Последние новости

Гражданин Украины пытался вплавь пересечь границу
В театре рассказали о состоянии Инны Чуриковой
Удивительную симметрию Парижа показали с высоты (фото)
Первый энергоблок Калининской АЭС подключили к сети
Путин назвал возможную причину для отказа от президентства
В России разочаровались в электромобилях
СМИ: уволилась начальница «банковского» отдела МВД по Москве
Возможное падение ставки ФРС США: что это даст России и рублю
Названы наименее востребованные в России профессии
Пригожин рассказал, куда уходят многомиллионные доходы звезд
Умер финансист, обвиняемый в краже 1 млрд рублей
Саакашвили снял свою партию с выборов в Раду
США отправят военных в Саудовскую Аравию
Чиновников выстроят в очередь за дипломом
СМИ: При строительстве оборонного завода украли 250 млн рублей
В запрет на госзакупки иностранной продукции внесут правки
Названа главная причина гибели людей на российских дорогах
Стоун попросил Путина стать крестным отцом для своей дочери
Ученые: Кофе не влияет на риск развития рака
Путин объяснил опасность сильного ограничения цен на топливо
От предотвратимых медицинских ошибок страдает 1 из 20 пациентов
Иран задержал британский танкер в Ормузском проливе
Мотоциклист из Индонезии придумал, как сэкономить на бензине
В России может появиться социальное арендное жилье
Апокалиптические облака накрыли пляж в Барселоне (видео)
Адвокаты рассказали о самых странных причинах для развода
Королеву Британии втягивают в политику. Такого не было 88 лет
Отправляющийся на МКС астронавт пошутил о своей лысине
Синее озеро Севан в Армении превратилось в кислотно-зеленое
Путин недоволен темпами ликвидации паводка в Иркутской области
В Индии тигрица забралась в дом и легла спать в постель
Больше новостей

Южный Урал стал пилотным регионом по внедрению профстандартов


экономика
807
0
Южный Урал стал пилотным регионом по внедрению профстандартов
Источник:"Российская газета"До конца июня здесь сформируют пул экспертов в стратегических для региона отраслях: металлургии, машиностроении, атомной энергетике, трубной промышленности. Цели проекта — решение проблемы дефицита кадров и совершенствование системы профессиональной подготовки. — Кадровая проблема имеет давнюю историю, и за последние годы ничего не изменилось, — говорит первый вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области Александр Федоров. — Пристального внимания заслуживает система среднего профобразования: на промышленных предприятиях области прошло серьезное техническое перевооружение, которое требует присутствия в цехах высококлассных специалистов. А такие сегодня, как выяснилось, на вес золота. Производственники все чаще отмечают низкий уровень подготовки рабочих кадров и неготовность выпускников техникумов и колледжей решать поставленные задачи. — Выпускники, приходя на производство, не могут выполнить элементарные расчеты, в результате стоимость работ возрастает как минимум на 30 процентов, — говорит челябинский предприниматель Сергей Вайнштейн. — Системе образования необходимо выстраивать диалог с работодателями, чтобы бизнес знал, куда обращаться для решения кадровой проблемы и кому адресовать претензии. Внедрение профстандартов, по мнению разработчиков, позволит устранить дисбаланс между требованиями рынка труда и уровнем подготовки специалистов, а также скоординирует взаимодействие между работодателями и теми, кто готовит для них кадры. Определение некого «эталона» для каждой специальности поможет сформировать перечень основных компетенций, которыми должен обладать настоящий профессионал. — Разработано более 800 профстандартов, и в этом году в области стартует их активное внедрение. Это необходимо для эффективного управления персоналом, независимой оценки квалификаций и профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, — пояснил вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области Семен Мительман. Для новых рабочих специальностей разработка стандартов — это возможность попасть наконец в штатное расписание. — Сегодня в квалификационно-тарификационной сетке отсутствуют многие профессии, которые появились за последние 10 лет, что парализует работу кадровиков и руководителей предприятий. Непонятен функционал таких работников, механизм оплаты, вопросы предоставления отпуска и льгот, — говорит директор челябинского регионального агентства развития квалификаций Татьяна Калугина. — Теперь новые специальности будут включены в общероссийский «Справочник профессий» и получат право на жизнь. Сегодня в квалификационно-тарификационной сетке отсутствуют многие профессии, которые появились за последние 10 лет, что парализует работу кадровиков. Предполагается, что подготовка рабочих кадров на новом уровне, а также их переобучение в рамках пилотного проекта будет происходить в 17 центрах прикладных квалификаций, восемь из которых уже действуют на базе средних специальных учреждений области. Еще девять откроются до конца 2018 года. Их профиль будет самым разнообразным — от мехатроники до сельского хозяйства и IT. Кроме того, на Южном Урале действует целая сеть многофункциональных ресурсных центров на базе техникумов и колледжей, количество обучающихся в них выросло с 7,5 тысячи человек в 2012 году до 16,5 тысячи в 2015-м. — Отзываясь на запросы работодателей, мы стали делать акцент на краткосрочных программах подготовки рабочих кадров и повышения их квалификации, — рассказывает министр образования Челябинской области Александр Кузнецов. — Открытие новых центров прикладных квалификаций позволит усилить это направление с учетом требований компаний. А пока для подготовки нужных сотрудников крупные производственные компании все чаще открывают собственные образовательные центры. Один из них не первый год действует на трубопрокатном заводе. — В основе работы нашего центра лежит дуальная система образования, где 40 процентов занимает теоретическая подготовка, а 60 процентов приходится на производственную практику. Человек, который обучается на наших станках, четко понимает, где он будет потом работать и на каком оборудовании, — говорит председатель совета директоров предприятия Александр Федоров. — Считаю, формат государственно-частного партнерства наиболее эффективен в подготовке востребованных рабочих кадров, и его нужно распространять более широко. А как у соседей. Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев в рамках Петербургского международного экономического форума подписал соглашение о сотрудничестве с Агентством стратегических инициатив (АСИ) и Агентством развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия» по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста. — Производства современного типа, опирающиеся на высокие технологии, остро нуждаются в рабочих новой формации — образованных, имеющих необходимый набор компетенций, мотивированных на труд, обучаемых и мобильных, — отметил Евгений Куйвашев. В ближайшее время в регионе будет представлена «дорожная карта» по реализации стандарта. — Мы проанализировали лучшие практики подготовки кадров для промышленности в субъектах РФ и отобрали несколько передовых регионов, где будет внедряться стандарт. Посмотрим, как будет вестись эта работа, осуществляться взаимодействие с бизнесом и профильным колледжами, чтобы потом тиражировать опыт на другие территории, — пояснил гендиректор АСИ Андрей Никитин. Выбор Свердловской области в качестве пилотной площадки для реализации проекта не случаен: здесь разработана и реализуется программа «Уральская инженерная школа», регион активно участвует в движении WorldSkills.<div class="article__item article__item_alignment_left article__

0 комментариев