Последние новости

В Москве решается судьба ребенка, брошенного в «Лосином Острове»
В Швеции заявили о "неприемлемом" маневре российского самолета
Илон Маск взял ипотеку на 61 миллион долларов
Путин заявил об отсутствии аналогов российских вооружений
Аваков заявил о готовящихся против него провокациях
Плохое питание увеличивает риск психических расстройств
Хронический цистит неправильно лечат, потому что неправильно диагностируют
"Почта России" потеряла сотни посылок в поле под Липецком
Российского спортсмена наказали за имя Путина на перчатке
Видео на канале: APPLE — ВСЁ! | Лайфхак по очистке данных
Похитителя короны Карла IX приговорили к 4,5 годам тюрьмы
Загадка "ведьминых кругов" решена окончательно
Художник нарисовал "семейный альбом" животных
Видео на канале: ОБЗОР | Самый дешевый смартфон в России!
Россияне будут платить за вывоз мусора 179,9 млрд рублей в год
В Сети "создают" открытые бассейны с видом на "суровые реалии"
Секретная Lada, очень надёжное авто и другие события недели
Как объяснить слово, которое ты забыл: в Сети делятся опытом
Рогозин показал проект космического центра в виде ракеты
Внешний вид Барака Обамы привел в восторг американцев
Вейпы и электронные сигареты подведут под "антитабачный закон"
Казахстан избавится от русского языка на своих деньгах
В гостинице Арашуковых в 10 раз занизили потребление газа
Для гурманов: в Израиле проходит фестиваль черной еды (видео)
Palit представляет линейку GeForce GTX 1660 Ti на основе архитектуры Turing
HTC vive представляет автономный шлем виртуальной реальности премиум-класса VIVE FOCUS PLUS
Motorola объявляет о старте продаж смартфона moto g7 Play в магазинах федеральной сети DNS
Nikon разрабатывает новую прошивку для полнокадровых беззеркальных фотокамер Nikon Z 7 и Nikon Z 6
Исследование Oracle: предприятия готовы монетизировать выгоды 5G
Samsung названа брендом-лидером в области клиентского опыта
Тимошенко предупредила о последствиях победы Зеленского
Больше новостей

Установите критерии контроля за заработной платой сотрудников


Общество
746
0

Если вы являетесь работодателем и нанимаете на работу людей, которым потом будете платить деньги, у вас должны быть четко определенные и прописанные критерии контроля того, как вы будете оценивать работу своих подчиненных. Критерии контроля нужны как и вам, так и вашим сотрудникам. Вы должны понимать, какие результаты желаете получать, а ваши подчиненные должны знать, какой результат они должны вам предоставлять. Именно на основе этих результатов вы будете определять их заработную плату.

Минус фиксированной заработной платы заключается в том, что подчиненные могут не работать, целый месяц ничего не делать, но получить от вас деньги. К вам на собеседование приходит новый сотрудник, а вы уже должны ему сказать, сколько денег он будет получать. Конечно, вы должны оговорить некую сумму, чтобы человек понимал, на что он соглашается. Но с другой стороны, и вы должны себя обезопасить тем, что будете платить своим работникам плату за их результаты, а не за их безделье у вас на работе.

Установите критерии контроля. По каким критериям вы будете оценивать работу своих подчиненных? В первую очередь вы должны сами определиться с тем, какие результаты желаете получать от своих подчиненных, после чего огласить их своим сотрудникам, чтобы они понимали, что им нужно сделать, чтобы получать от вас деньги.

Как же тогда формируется заработная плата подчиненных? Одним из приемлемых вариантов является такой: ставка плюс проценты. Ставка – это плата за время, которое подчиненный тратит на то, что находится в вашей фирме. А проценты – это плата за те результаты, которые подчиненный вам приносит по итогам своей работы. Не имеет значения, что именно и как работник будет делать, если такой подход возможен и вы не занимаетесь производством, где нужна четкая последовательность действий. Важно, чтобы работник приносил вам результаты, за которые вы готовы платить. Но если вы все-таки занимаетесь делом, где нужна четкая последовательность действий, как, например, при производстве хлеба или мебели, то здесь нужна четкая фиксированная плата в обмен на то, что работник будет четко выполнять свои должностные инструкции. Если же ваша фирма связана с интеллектуальным трудом, то стоит выработать систему премий и поощрений за хорошую работу. Но в сфере интеллектуального труда большое значение имеет не только непосредственно труд работника, но и его приверженность к делу. Для того чтобы быть уверенным в том, что сотрудники не передают информацию о проектах конкурентам, стоит установить контроль электронной почты, который позволит вам отслеживать, что и куда отправляют сотрудники в течение рабочего дня по почте.

0 комментариев