Последние новости

XML error in File: https://dailynews.ru/rssfull.xml
Железная дорога заплатит крупный штраф из-за выходки пассажира
Jaguar Land Rover приспособит пластиковые отходы
На Украине началось голосование на выборах в Раду
Собчак заявила о безответственном отношении россиян к репутации
Стало известно о желании Трампа резко сократить траты бюджета
«Союз МС-13» с экипажем на борту пристыковался к МКС
Глава Минобороны ФРГ выступила за увеличение оборонного бюджета
США завершили работу над космическим кораблем «Орион»
Помпео назвал невозможным проведение честных выборов в Венесуэле
В РПЦ раскритиковали импортозамещение лекарств
Российский вратарь пропустил нелепый автогол
В Пентагоне оценили высокий уровень сотрудничества РФ и Китая
Гол Сигурдссона принес ЦСКА победу в матче РПЛ с «Оренбургом»
Появилось фото из барака Кокорина и Мамаева
Онищенко раскритиковал идею не считать пиво алкоголем
Союз МС-13» стартовал с Байконура к МКС
Цена на бензин в Грузии достигла исторического максимума
Боксер супертяжелого веса выбил соперника за пределы ринга
SрасеХ в третий раз запустит в космос один и тот же корабль
Европейцев предупредили об экстремальной жаре
Экзотическая кошка с «бородой» стала звездой соцсетей
SSJ-100 c треснувшим лобовым стеклом сел во Владивостоке
От наводнения в Приангарье компенсации получили 99% пострадавших
Снимок трупиала стал лучшей орнитологической фотографией года
ДНР и ЛНР издали приказы о прекращении огня с 21 июля
Виртуальная поездка на Гавайи озадачила соцсети (видео)
Правительство разрешило осужденным отбывать срок ближе к родным
Что мы знаем о Луне
В Таиланде начали зарабатывать на слизи улиток
Визит Путина в Тулун скрыли от местных жителей
Больше новостей

Установите критерии контроля за заработной платой сотрудников


Общество
834
0

Если вы являетесь работодателем и нанимаете на работу людей, которым потом будете платить деньги, у вас должны быть четко определенные и прописанные критерии контроля того, как вы будете оценивать работу своих подчиненных. Критерии контроля нужны как и вам, так и вашим сотрудникам. Вы должны понимать, какие результаты желаете получать, а ваши подчиненные должны знать, какой результат они должны вам предоставлять. Именно на основе этих результатов вы будете определять их заработную плату.

Минус фиксированной заработной платы заключается в том, что подчиненные могут не работать, целый месяц ничего не делать, но получить от вас деньги. К вам на собеседование приходит новый сотрудник, а вы уже должны ему сказать, сколько денег он будет получать. Конечно, вы должны оговорить некую сумму, чтобы человек понимал, на что он соглашается. Но с другой стороны, и вы должны себя обезопасить тем, что будете платить своим работникам плату за их результаты, а не за их безделье у вас на работе.

Установите критерии контроля. По каким критериям вы будете оценивать работу своих подчиненных? В первую очередь вы должны сами определиться с тем, какие результаты желаете получать от своих подчиненных, после чего огласить их своим сотрудникам, чтобы они понимали, что им нужно сделать, чтобы получать от вас деньги.

Как же тогда формируется заработная плата подчиненных? Одним из приемлемых вариантов является такой: ставка плюс проценты. Ставка – это плата за время, которое подчиненный тратит на то, что находится в вашей фирме. А проценты – это плата за те результаты, которые подчиненный вам приносит по итогам своей работы. Не имеет значения, что именно и как работник будет делать, если такой подход возможен и вы не занимаетесь производством, где нужна четкая последовательность действий. Важно, чтобы работник приносил вам результаты, за которые вы готовы платить. Но если вы все-таки занимаетесь делом, где нужна четкая последовательность действий, как, например, при производстве хлеба или мебели, то здесь нужна четкая фиксированная плата в обмен на то, что работник будет четко выполнять свои должностные инструкции. Если же ваша фирма связана с интеллектуальным трудом, то стоит выработать систему премий и поощрений за хорошую работу. Но в сфере интеллектуального труда большое значение имеет не только непосредственно труд работника, но и его приверженность к делу. Для того чтобы быть уверенным в том, что сотрудники не передают информацию о проектах конкурентам, стоит установить контроль электронной почты, который позволит вам отслеживать, что и куда отправляют сотрудники в течение рабочего дня по почте.

0 комментариев