Последние новости

Ольгу Бузову подозревают в мошенничестве в особо крупных размерах
S&P сделало прогноз по росту российского ВВП на 2018-2021 годы
Аэропорту Белгорода могут дать имя ученого-инженера, летчика или генерала
Пятилетний чеченец отжался более четырех тысяч раз за 2,5 часа
Стала известна возможная причина смерти актрисы Юлии Волчковой - Новости, 11.11.2018
Это видно из космоса: работы российских молодых художников, покорившие мир - Новости, 12.11.2018
Умер создатель комиксов Marvel Стэн Ли
Сальмонелла стала неуязвимой для действия антибиотиков, выяснили ученые - Новости, 12.11.2018
Трамп призвал ОПЕК сохранить текущий уровень добычи нефти
Глава аппарата Москальковой уволился по собственному желанию
В Петербурге нашли просроченные лекарства для льготников
ФАС запросила у 70 сахарных компаний информацию из-за роста цен
Половина учителей не справились с работой по математике
Посадку самолета вслепую сняли на видео из кабины пилота
Челябинский ГУФСИН опроверг слова экс-сотрудницы об избиении начальником
Послушник Валаамского монастыря утонул, пытаясь спасти человека
Нефть продолжает дорожать на фоне заявления Эр-Рияда о сокращении добычи
Мосгаз предупредил жителей Печатников о возможных перебоях в газоснабжении
Декабрьский съезд ЕР пройдет под трендом обновления, заявили в ЦИК партии
ФАС запросила у 70 сахарных компаний информацию об объемах производства из-за роста цен
Гендиректор "Спартака" объяснил, почему выбор пал именно на Кононова
Гендиректор "Спартака" Родионов заявил, что пытался уйти с должности
Селихов - последний игрок, перешедший в "Спартак" по инициативе селекционной службы
Родионов: Глушаков еще не сказал последнего слова
Кононов заявил, что верит в каждого футболиста "Спартака"
У полузащитника ЦСКА Ахметова повреждение плечевого сустава
Вторая за день авария оставила без тепла более пяти тысяч жителей Смоленска
В Волгограде два младенца погибли при пожаре в частном доме
Адвокат назвал историю с заявлением в полицию на Бузову пиар-ходом
В Китае женщина провалилась под тротуар (видео)
Авиация Израиля начала наносить удары по сектору Газа
Больше новостей

Как сделать офисную жизнь более комфортной?


Общество
389
0

Для многих людей, которые работают в офисе, это слово прочно ассоциируется с чем-то мрачным, тяжелым и угнетающим. Но, к счастью, далеко не все руководители хотят превратить стены своей компании в мучение для сотрудников, с каждым днем все больше и больше начальников понимает, что комфортные условия в офисе — это залог успешной работы, а значит — хорошего дохода компании.


Что же можно сделать, чтобы жизнь ваших подчиненных в офисе стала приятной и комфортной.


Гибкий рабочий день


Не все руководители готовы к столь решительному шагу, как перевод компании из работа на время в работу на результат. Но все, кто пошел на такие перемены, отмечают, что и прибыль, и радость от труда стремительно растут. Действительно, каждый человек хочет работать хорошо, хочет, чтобы ценилось не то время, которое он потратил на деятельность, а тот результат, которого достиг. Поэтому отказ от строго восьмичасового рабочего дня обычно приводит к замечательным результатам.


Но если вы пока не готовы к такому, хотя бы дайте своим сотрудникам самим выбирать, когда начинать и заканчивать свой рабочий день. Ведь один отлично себя чувствует, начиная день в 7 утра и заканчивая в 16 часов, а другой с удовольствием будет работать с 13 до 22.


Качественная мебель


Очень большую роль в комфорте сотрудников играет такой простой фактор, как обстановка. Хорошая и стильная офисная мебель от производителя способна поднять настроение каждому, а старые, разваливающиеся и разномастные столы и стулья могут убить всякое желание работать.


Если вам хочется, чтобы «дом» компании был особенным, заказывайте мебель по индивидуальным проектам, образцы таких изделий можно увидеть на этой странице http://ofis812.ru/catalog/mebel-na-zakaz/ofisnaya-mebel-na-zakaz/. Если же у вас нет желания выделяться таким образом, вы можете просто позаботиться о красивых и удобных рабочих местах для персонала.


Система льгот и поощрений


Более высоких результатов всегда достигают те, кто опирается на систему поощрений, а не наказаний. Главное правило мудрого руководителя звучит так: «Хвали всегда прилюдно, а критикуй один на один».


Для того, чтобы ваши подчиненные чувствовали себя комфортно, можно ввести самые разные системы льгот:



  • премии для тех сотрудников, которые приезжают на работу на велике;

  • премии для некурящего персонала;

  • премии для подчиненных, которые привносят в офис что-то хорошее — выращивают цветы, делают его более уютным и т.д.


Премии можно заменить дополнительными выходными днями или часами отдыха. Кроме того, можно награждать сотрудников абонементами в фитнес-центр, курсами иностранных языков и другими бонусами, важно только, чтобы каждый получил то, что ему или ей, действительно, интересно.




0 комментариев