Последние новости

Эксперты рассказали о факторах, продлевающих жизнь
Продажи смартфонов в «М.Видео-Эльдорадо» выросли на 34% в первом полугодии
Huami будет продвигать свои TWS наушники Amazfit ZenBuds через краудфандинг на Indiegogo
После перехода компаний на режим хоум-офиса ежедневно около ста тысяч компьютеров подвергаются атакам методом подбора пароля
Honor X10 Max: 7-дюймовый 5G фаблет на MediaTek Dimensity 800
Honor представил свой новый 5G смартфон – Honor X10
Apple продолжает закрывать магазины в США
Появилась информация о модификациях и ценах на Galaxy Watch 3
Власти Британии намерены ограничить монополию Facebook и Google
В России стартуют продажи нового смартфона Honor 30S
Минкомсвязи продлевает доступ к бесплатным сайтам до нового года
«Яндекс.Такси» осуществил доставку 80 тысяч заказов «Эльдорадо»
Samsung случайно раскрыла дизайн своего неанонсированного фаблета Galaxy Note20 Ultra
«Пятерочка» будет осуществлять мониторинг действий персонала с помощью умных часов
AliExpress направит 500 млн рублей на субсидии российским продавцам
Рынок смартфонов вернулся к росту
Особенности подключения к Ситимобил такси
Кофеварки для домашнего использования: виды и правила выбора
Samsung ITFIT UV Sterilizer – кейс для беспроводной зарядки и УФ обеззараживания
В Китае сертифицирована 5G версия «раскладушки» Samsung Galaxy Z Flip с гибким дисплеем
Google приобретает North, производителя умных очков Focals
Раскрыты характеристики бюджетного смартфона ZTE Blade A3v
Microsoft выпускает экстренные обновления для системы безопасности Windows 10
Новый бюджетник Xiaomi с квадрокамерой под брендом POCO представят 7 июля
Qualcomm выпускает новые чипсеты для носимой электроники – Snapdragon Wear 4100
Samsung анонсировала первый потребительский твердотельный накопитель объемом 8 ТБ
Минкомсвязи отчитался об удалении данных цифровых пропусков россиян
PayPal с августа прекратит осуществление переводов внутри России
Yota запустила 4G в 800-МГц диапазоне в новых регионах
Samsung пропустит IFA 2020
Видео на канале: Подключение смартфонов Samsung к телевизорам, ПК — Smart View, DEX и не только
Больше новостей

Как подобрать персонал?

Общество
733
0

Сегодня некоторые работодатели сталкиваются с трудностями в подборе персонала. Многие руководители организаций даже оформляют в штат сотрудника, который специально занимается проведением собеседований, а также подбором и оформлением новых специалистов. Как показывает практика, делать это совершенно необязательно, поскольку на рынке есть компании, которые готовы предоставить всем желающим качественные услуги, связанные с подбором квалифицированного персонала.


Как правильно выбрать новых сотрудников?


Разумеется, руководитель компании может самостоятельно проводить собеседования. Такая позиция не лишена логики, если вспомнить, что именно начальник осуществляет прием на работу нового сотрудника. Однако у руководителя организации есть и иные обязанности, которые необходимо выполнять. И если начальник каждый день будет проводить собеседования с кандидатами, то кто будет делать основную работу по руководству компанией?


Уже сейчас многие представители фирм перешли на использование услуг аутсорсинга. Существует множество организаций, которые подбирают персонал для других компаний. Если у руководителя есть желание сэкономить как время, так и деньги, он может воспользоваться такими услугами. Также можно принять в штат менеджера по персоналу, оформив с ним срочный трудовой договор. Это также является отличным вариантом для поиска новых сотрудников. Важно лишь обратить внимание на квалификацию менеджера по персоналу.


Проведение собеседований


На этапе собеседований с соискателями руководитель может быть приглашен менеджером по персоналу. Это необходимо, если начальник самостоятельно хочет удостовериться в том, что потенциальный работник ему подходит. Это является наиболее оптимальным вариантом. Обращать внимание при этом необходимо как на резюме соискателя, так и на его практические навыки, которые он может продемонстрировать.


Каждый наниматель может связаться с предыдущими работодателями, у которых трудился определенный индивид. Это необходимо, чтобы услышать мнение других руководителей о соискателе. Возможно, это позволит выяснить определенные факты, которые будут важны при принятии на работу. В любом случае стоит первоначально проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы не прогадать. Грамотный специалист обязательно сможет подсказать правильное решение.


0 комментариев